Descrizione
SISTEMA DI VALUTAZIONE E MISURAZIONE DELLA PERFORMANCE
Il sistema di valutazione e misurazione della performance ai sensi dell’art. 7, d.lgs 150/2009 non è di competenza delle Istituzioni Scolastiche (art. 74, c4 del DlGs 150/2009)
PIANO DELLA PERFORMANCE
La redazione del piano delle performance ai sensi dell’art.10 DLgs 150/2009 non è di competenza delle Istituzioni Scolastiche (art. 74, c4 del DlGs 150/2009)
RELAZIONE SULLA PERFORMANCE
La redazione del piano delle performance ai sensi dell’art.10 DLgs 150/2009 non è di competenza delle Istituzioni Scolastiche (art. 74, c4 del DlGs 150/2009)
AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI
Non esistono nel contesto scolastico premi al personale collegati alla performance.
Il Fondo per il Miglioramento dell’Offerta Formativa (MOF), istituito dall’art 40 del CCNL 2016/2018, contiene, invece, compensi accessori per retribuire le prestazioni rese dal personale docente, educativo ed ATA, atto a rinforzare il processo di autonomia scolastica, con particolare riferimento alla realizzazione del PTOF, anche in relazione alle richieste del territorio. Secondo quanto disposto dalla Delibera ANAC 430/2016, si rende noto l’ammontare complessivo del MOF degli ultimi 5 anni:
anno 2021:37.437,72
anno 2022:37.490,71
anno 2023: €. 36.742,60
anno 2024: €. 36.751,26
DATI RELATIVI AI PREMI
Non esistono nel contesto scolastico premi al personale collegati alla performance.
Il Fondo per il Miglioramento dell’Offerta Formativa (MOF), istituito dall’art 40 del CCNL 2016/2018, contiene, invece, compensi accessori per retribuire le prestazioni rese dal personale docente, educativo ed ATA, atto a rinforzare il processo di autonomia scolastica, con particolare riferimento alla realizzazione del PTOF, anche in relazione alle richieste del territorio. Secondo quanto disposto dalla Delibera ANAC 430/2016, si rende noto l’ammontare complessivo del MOF degli ultimi 5 anni:
anno 2021: 37.437,72
anno 2022: 37.490,71
anno 2023: €. 36.743,60
anno 2024: €. 36.751,26
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